Animation et développement
des territoires
de l'enseignement agricole

Mise à disposition du chef de projet (6h/semaine soit 216h/année) par la DGERCharges sur l'EPL :Salaire du chargé de projet territoire : 7 500 € Prise en charge partielle du salaire de l'ACB en charge du projet de plateforme expérimentale HYDRORAM, système de pompage par bélierInvestissement sur réseau hydrotechniques : 100 000 € Banc KSB, Réseau fuyard, tranchée école, réseau d'irrigationTotal Charges : 107 500 €

Mise à disposition du chef de projet (6h/semaine soit 216h/année) par la DGERProduits sur l'EPL :Conseil Régional : 18 000 € Prise en charge de l'infrastructure du réseau d'irrigation pédagogiqueEPL : 14 500 € Maîtrise d'ouvrage et mlaîtrise d'oeuvre tranchée, réseau fuyardEntreprises partenaires (TA en nature et dons) : 75 000 € Prise en charge des matériels et installations : bac de pompage, système de pompage, matériels divers.Total Produits : 107 500 €

La création du Pôle de Ressources Aménagement & Gestion des Eaux, le PRAGE, s’inscrit dans une dynamique de l'étblissement sur les Mêtiers de La Gestion des Eaux dont les objectifs sont les suivants :Créer une interface identifiée et fonctionnelle entre les acteurs de la recherche, les interlocuteurs du territoire, les établissements de formations techniques et supérieures, et les entreprisesÊtre à la fois un interlocuteur et un acteur du territoire pour la mise en réseau des compétences en matière de formations et d’expertiseÊtre un pôle dédié à la formation et à l’information sur les métiers de l’Aménagement & de la Gestion des EauxMettre en adéquation l’offre de formations, les contenus de formations et les attentes en matière de compétences des acteurs du territoire.Les actions mises en place :ise en place d'infrastructuresde formation professionnelle : réseaux hydrotechniques pédagogiquesLes niveaux de compétences techniques encadrés par le Pôle de Ressources Aménagement & Gestion des Eaux s’étendent du niveau de technicien supérieur au niveau d’assistant ingénieur (niveau d’études II et III).« Ressources / Formation » : Mise en oeuvre de trois licences professionnelles sur les Mêtiers de la Gestion des Eaux en cohérence avec une filière de BTSA Gemeau et GPN.« Ressources Humaines » : Mise en place d’outils de diagnostics sur l’évolution des attentes sur les métiers de l’Aménagement & de la Gestion des Eaux. Création d'une interface internet de suivi de carrière des apprenants:www.pole-ressources-eaux.fr« Information / Veille réglementaire »: Mise en place d'une offre de formation à destination des colléctivités et des entreprises sur la montée en compétence spécifique de leurs collaborateurs.« Animation du Territoire » sur le thème de la gestion raisonnée de l’eau en agriculture, et particulièrement en irrigation. Mise en oeuvre de la plateforme technologique de pompage par Bélier Hydraulique. Pilotage du forum Eau et Territoire